Q. 단기간 퇴사 이력이 신입 지원에 영향 미칠까요?

답변 6

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 멘티님이 공개하지 않는 이상 면접관이 알 수 있는 방법은 없습니다. 단기간 퇴사 이력을 기재를 할 필요는 없습니다. 기재를 안 하시는게 훨씬 났습니다. 학부 연구생 하신 건 증빙할 수 있는 방법은 있으십니까? 증빙할 수 있다면 기재 하시면 될 겁니다. 그게 아니라면 이력 보다는 자소서 정도에 내용 기재하시면 될 겁니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 단기간 퇴사 이력은 신입 지원에서 분명히 신경 쓰이는 부분이 맞습니다. 다만 면접관이 그 사실을 알 수 있느냐는 결국 이력서와 경력기술서에 어떻게 적느냐에 달려 있습니다. 보통은 지원서에 적지 않으면 바로 드러나지 않는 경우가 많지만 입사 후 경력 확인 과정에서 확인될 수 있으니 사실과 다르게 적는 방식은 권하지 않습니다. 한달 근무 이력이 있더라도 신입 지원에서는 핵심이 아니면 상세히 적지 않는 경우가 많고 면접에서 물어보더라도 왜 짧았는지와 지금은 왜 오래 일할 수 있는지 일관되게 설명하시면 됩니다. 짧게 끝난 이력 자체보다 그 이후의 태도와 지원동기가 더 크게 작용하는 편입니다. 연구실 경험은 꼭 써야 한다면 실제 기간을 기준으로 적으시는 것이 맞습니다. 다만 학부 연구생으로 참여한 기간과 연구실 활동의 성격이 다르다면 역할을 나눠서 정리해보시구요. 기간을 줄여 쓰는 방식은 나중에 확인되면 신뢰에 큰 영향을 줄 수 있어서 피하시는 게 좋습니다. 대신 실제로 한 일 중 지원 직무와 연결되는 부분만 선별해서 적으면 충분합니다. 지금 상황에서는 숨기는 것보다 사실을 깔끔하게 정리하고 짧은 퇴사 이력은 면접에서 담백하게 설명할 준비를 하시는 쪽이 훨씬 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  면접관이 대학원 중퇴와 최근 한 달 근무 후 퇴사 사실을 반드시 알 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 일반적인 신입 채용에서는 지원서에 기재한 학력과 경력, 제출 서류를 중심으로 확인하기 때문에 회사가 지원자의 모든 과거 이력을 자동으로 조회하는 것은 아닙니다. 다만 최종 합격 이후 학력 및 경력 증빙 과정에서 사실관계가 확인될 수 있고, 면접에서 공백이나 이력의 불일치에 대해 질문받을 가능성도 있으므로 숨기는 방향으로 전략을 짜는 것은 추천하지 않습니다. 특히 연구실 경험을 실제보다 짧게 기재하는 것은 조심하셔야 합니다. 제작년 9월부터 작년 5월까지 실제로 연구실에서 활동했는데 9월부터 12월까지만 학부연구생으로 했다고 적는 것이 단순히 표현을 간소화하는 수준이라면 괜찮을 수 있지만, 그 이후 기간에도 연구원이나 대학원생 신분으로 연구를 계속했다면 사실과 다른 경력을 만드는 것이 될 수 있습니다. 특히 지원서에 학력 기간과 연구실 활동 기간이 서로 맞지 않거나 면접에서 연구 내용을 깊게 질문받았을 때 설명이 어긋나면 오히려 더 큰 문제가 됩니다. 오히려 학부연구생 경험을 그대로 활용하되 대학원 중퇴 자체를 불필요하게 강조하지 않는 방향을 추천합니다. 예를 들어 연구실에서 어떤 연구를 수행했고 본인이 어떤 역할을 맡았으며 어떤 결과물을 만들었는지를 중심으로 작성하고, 대학원 진학이나 중퇴 여부는 해당 문항에서 요구하지 않는다면 굳이 먼저 꺼낼 필요가 없습니다. 다만 면접에서 왜 대학원에 진학했고 왜 중단했는지를 질문받는다면 회피하기보다 일관된 이유를 준비해야 합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 한 달 근무 이력을 지원서에 기재하지 않았다면 면접관이 면접 과정에서 자동으로 모든 고용 이력을 조회할 수 있는 것은 아닙니다. 다만 회사가 전체 경력 기재를 요구하거나 추후 증빙을 요청한다면 사실대로 작성해야 합니다. 학부 연구생 경험은 오히려 꼭 활용하시는 것을 추천드립니다. 대학원 중퇴 사실 때문에 연구실 경험까지 숨기면 본인의 직무 역량을 보여줄 중요한 소재만 없어집니다. 연구기간과 학부 연구생으로 수행한 역할을 정확하게 구분해서 작성하면 됩니다. 면접에서 대학원 중퇴나 단기 퇴사를 질문받는다면 조직이나 사람에 대한 불만보다는 진로를 재정립한 과정과 현재 지원 직무를 선택한 이유를 일관되게 설명하는 것이 중요합니다. 한 달 경력 자체보다 이후에도 쉽게 그만둘 사람이라는 인상을 주지 않는 것이 핵심입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 대학원 중퇴와 한 달의 단기 퇴사만으로 신입 지원이 크게 불리해진다고 보기는 어렵습니다. 회사가 지원자의 모든 과거 재직 사실을 임의로 확인할 수 있는 것은 아니지만 입사 과정에서 경력이나 보험 관련 서류를 요구하는 경우는 있으므로 허위로 작성하는 것은 피하셔야 합니다. 학부 연구생 경험은 지원 직무와 관련성이 있다면 오히려 적극적으로 작성하는 것이 좋습니다. 대학원 경험 역시 중퇴 자체보다 그 기간에 수행한 연구와 배운 역량을 중심으로 정리하세요. 면접에서 중퇴나 단기 퇴사 이유를 묻는다면 이전 조직을 비판하기보다 진로 방향을 다시 설정했고 현재 지원 직무로 목표를 명확히 했다는 흐름으로 짧고 일관되게 설명하는 것이 중요합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  단기간 퇴사 이력과 중퇴 사실은 채용 과정에서 충분히 부담으로 느껴질 수 있으나, 이를 무조건 숨기려 하기보다는 직무 역량을 증명하는 과정에서 자연스럽게 풀어내는 전략이 필요합니다. 한 달 만의 퇴사 사실은 건강보험 자격득실 확인서를 통해 서류상으로 충분히 확인이 가능하므로, 이를 숨기기보다는 왜 그 환경이 본인의 커리어 방향성과 맞지 않았는지, 그리고 해당 경험을 통해 무엇을 배웠는지 명확히 설명하는 것이 낫습니다. 학부 연구생 경력 역시 마찬가지로, 경력 사항을 허위로 축소하여 기재하는 것은 추후 인사 검증 단계에서 신뢰도에 나쁜 영향을 줄 수 있으므로 정확하게 기재하는 것이 좋습니다. 연구실 경험은 신입 지원자에게 많은 도움이 되기 때문에 기간을 임의로 줄여서 쓰기보다는, 실제 기간 동안 어떤 연구 프로젝트에 참여했고 그 과정에서 본인이 기여한 구체적인 성과를 기술하는 데 집중하십시오. 면접관은 기간의 길고 짧음보다 지원자가 해당 시간을 통해 직무에 대해 어떤 이해도를 갖게 되었는지와 조직에 적응할 준비가 되었는지를 더 중요하게 평가합니다. 정직하게 사실을 기반으로 작성하되, 해당 경험들이 왜 지원 직무로 이어지게 되었는지에 대한 논리적인 연결고리를 만드는 데 더 많은 공을 들이시기 바랍니다. 정직함은 신뢰의 기본이며 직무 적합성을 논리적으로 설명하는 것만으로도 충분히 부정적인 인식을 상쇄할 수 있습니다.

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